“话说失败, 音乐说话”-为存的技术部门的OneIT乐队, 在很多方面，这听起来都是真的.

多亏了乐队最初的成员, 杰夫Nitka, 还有他对林恩·毕晓普演唱的乔妮·米切尔的《推荐正规买球平台》的无伴奏合唱模仿版, 然后是应用开发主管(AD), 在2016年底的电梯里, 乐队在存有很强的号召力. 林恩很喜欢这场表演，并邀请杰夫在下一个市政厅表演.

看到杰夫的表演，马克·库卡雷斯(马克Cucarese)开始设想组建一支能够促进战略发展的完整乐队, 教育, 并以一种新的、有意义的方式向所有广告发送鼓舞人心的信息. Staci伯克森, 是谁管理林恩的市政厅，现在是OneIT乐队的经理, 与马克合作寻找其他有音乐天赋的IT员工组成乐队. 从那以后，林恩一直欢迎乐队在她的每个市政厅演出.

乐队的核心成员是:
• 马克Cucarese (主唱),
• 尼克·艾莉森和罗伯·查斯坦 (吉他),
• 萨尔Canzoneri (低音吉他),
• 乍得大富翁 (鼓),
• 杰夫·尼特卡，莉迪亚·米德伍德，埃斯特·斯宾塞，蕾切尔·泰勒 (备份人声)
• Staci伯克森 (经理/代理)
• 艾里珊·戴维森，吉姆·拉斯卡，皮特·凯利 (额外的特约演员)

该乐队通常演奏80年代摇滚、雷鬼、放克、R等各种歌曲&乡村音乐、流行/摇滚音乐，从60年代到现在都有.

后排左:马克·马斯里, 迈克尔·埃斯蒂斯, 戴夫·里斯(non-存, 鼓), 贾斯汀(non-存, 键盘), 萨尔Canzoneri, 马克Cucarese, 罗伯·查斯坦茵饰. 前排:Tommy LaRocca(非dtcc, 小号), 亚历克斯·马奥尼(non-存, sax), 杰夫Nitka, Staci伯克森, 林恩主教, 戴夫Buksbaum

到目前为止，乐队最自豪的成就是筹集到了30美元,通过在曼哈顿的剪辑室(一个著名的夜总会，曾招待过包括斯汀在内的艺术家)的“华尔街摇滚”筹款活动中表演，为退伍军人支持组织筹集了1万美元, 谢乐尔·克洛, 大卫·鲍伊, 和Lady Gaga).

像任何乐队, OneIT B和也面临着挑战, 从找时间学习和练习音乐在他们的空闲时间, 在现场找地方存放乐队乐器和设备, 乐队成员离开. 值得庆幸的是, 他们对音乐的热爱, 他们有共同的使命感, 他们对这个为组织做出贡献的独特机会的热情, 管理层的大力支持使乐队之间的联系和承诺更加紧密，成员之间的关系也更加紧密.

后排:Alex(非dtcc), sax), 马克Wetjen (ex-存, 鼓), 贾斯汀(non-存, 键盘), 汤米(non-存, 小号), 萨尔Canzoneri, 杰夫Nitka, 罗伯·查斯坦茵饰, 马克Cucarese, Gordie金沙(ex-存, 备份歌手). 前排:巴里·塔奇(法国号), 萨曼莎·威尔特夏(伴唱歌手), 王达琳(曾经的伴唱歌手), 温斯顿·哈维(曾经的伴唱歌手), Wilson Chea(曾经的伴唱歌手), 林恩主教, 尼克·埃里森, Staci伯克森, Bea Mitchell(曾经的后备歌手, 手鼓)

存根深蒂固的维&文化帮助乐队应对挑战. 他们强烈地证明，当员工感到被接受和赞赏时, 当他们的创造力得到鼓励和称赞时, 员工们非常乐意尽自己最大的努力为公司的成功做出贡献.

一位同事最近和他的女儿去购车，每个人都有一个购车清单. 他的女儿知道她想要的车型，引擎和内饰. 我的同事列出的清单有不同的重点:安全气囊, 盲点报警系统与自动紧急转向, 向前碰撞警告, 自动紧急制动和防止汽车在车道上漂移的技术. 我提过他称自己为“过度保护爸爸”吗? 我个人认为他只是在做父亲.

但他从不担心被嘲笑，而且很难反驳他的逻辑. 他所坚持的这项安全技术是为了给司机多一双眼睛, 提高对车辆周围正在发生的事情和工具的认识，以帮助防止或快速纠正潜在的致命错误. 任何老司机都知道，你的镜子只反映你在他们的视线范围内. 这些其他的系统增强了这些镜子，并帮助显示你可能错过的东西. 为什么不使用它们呢?

我想到了我的同事和他的女儿，因为, 越来越多的, 推荐正规买球平台依靠提高组织内部意识的概念来突出推荐正规买球平台需要看到但可能错过的东西, 特别是在解决多样性和包容性问题时. 推荐正规买球平台的项目发展得越多, 推荐正规买球平台从经验中挖掘的知识越多，就能建立更强的视觉和意识.

它超越了“穿着别人的鞋子走路”的概念，因为你可以换鞋, 但你无法改变你的出身, 你的文化或者你小时候或年轻人学到的东西. 你可以, 然而, 继续从新的经验和不同的行为或风俗中学习, 这反过来又能让你调整你的工作方式和其他与人互动的方式.

在我职业生涯的早期, 我很幸运地在亚洲待了近十年, 从加拿大来，然后是纽约, 我亲眼目睹了文化习俗如何影响推荐正规买球平台彼此之间的互动方式. 这不是一种文化对另一种文化错的问题，它们只是不同而已. 建立团队，成功开展业务, 我和我的同事们必须找出如何让彼此发挥最好的一面, 这意味着要对差异敏感，相互学习.

当时和现在, 重要的是要鼓励同事不断地放弃长期持有的信念，重新思考他们的方法，从一对一的对话到如何主持会议. 还记得, 在一间满是试图解决问题的员工的嘈杂房间里, 非常安静的人如果拒绝大声叫喊或一头扎进争吵中，可能会有最好的解决办法. 这个员工, 然而, 除非受到鼓励，否则可能不会说出来，因为有些人不会打断领导或想引起别人的注意. 在某些情况下，这可能只是由于某人的个性或教养. 但也有可能，这个人的文化可能会对被视为侵略性或无礼的行为持反对态度, 或者他或她可能会因为种族而感到与更大的群体脱节, 宗教, 性别, 性取向或其他因素.

同样地, 推荐正规买球平台知道，不能保证每个外向的人都能成为最好的销售人员或关系经理，但推荐正规买球平台潜意识的偏见可能会让推荐正规买球平台相信这是真的.

事实上, 你很难将自己与从小根植于你内心的、基于独特成长环境的东西区分开来. 人类的天性就是依赖于自己认为合理的方法, 一些在过去运作良好，感觉舒适和熟悉的东西. 这是正常的反应, 但它可能被误导或不恰当，因为同样的肌肉记忆也可能限制找到最佳解决方案的能力，甚至对试图在全球市场竞争的组织有害.

最有效的领导者了解团队成员的文化和社会规范，并以此为基础开展工作. 如果鼓励他们参加小组活动不起作用的话, 事后找到那些人，让他们知道他们的观点是受欢迎和鼓励的——事实上, 团队的创造力需要他们的帮助.

领导者也需要放慢脚步，避免根据肌肉记忆做出反射性的决定. 相反，停下来想想其他可能的选择. 征求意见，确保你注意到了其中的细微差别, 无论是召开会议, 管理一个项目，甚至是写一份工作描述. 如果多样性和包容性是优先考虑的, 花点时间全面地考虑问题，根据事实做出好的决定，而不是你对情况的看法. 同事们也可以帮助清理道路, 尤其是在群体环境中, 让房间安静下来，给其他人一个机会，或者把讲话的机会交给可能被忽视的人.

在我的公司，推荐正规买球平台已经推出了积极的D&我主动创造这样一个工作环境，让每个员工都能积极贡献推荐正规买球平台的成功，同时感到受到重视和尊重. 推荐正规买球平台称2020年为“盟友和赞助者年”, 这意味着员工平等地承担责任, 积极参与, 寻求打开机会之门, 并要求自己和他人负责实现平等和公平.

我为推荐正规买球平台在D课程上取得的进步感到骄傲&我的程序, 但就像许多其他行业的公司一样, 推荐正规买球平台还有很长的路要走，需要工具把推荐正规买球平台的信息带回家.

这就是为什么推荐正规买球平台一直是首席执行官多元化行动的骄傲支持者 & 自成立以来的包容性. 今年, 推荐正规买球平台参加了一项特别倡议, 检查你的盲点, 一个移动, 多媒体体验将在推荐正规买球平台在达拉斯的办公室停止. 该项目提供了广泛的互动活动和信息会议，将教会推荐正规买球平台的同事如何识别“盲点”或无意识偏见的细微差别, 并为他们提供克服偏见和培养包容性行为的技巧.

无意识的偏见是生活的一个事实. 这并不意味着你是一个坏人，而是一个人. 关键是要认识到这一弱点，因为拒绝或忽视推荐正规买球平台都可能有一些偏见的想法，最终会扼杀个人成长和职业发展.

就像我的同事和他女儿买新车一样, 如果推荐正规买球平台有工具来发现和提高推荐正规买球平台对无意识偏见的意识, 让推荐正规买球平台使用它们. 机会是, 他们会向推荐正规买球平台展示推荐正规买球平台从未见过的东西，让推荐正规买球平台成为更好的人，更强大的组织.

凯文和德里克领导推荐正规买球平台新更名的ERG, 骄傲+, 如何建立一个完全包容的工作环境，使LGBTQIA的员工能够实现并将真实的自我带到工作中，从而提高存作为工作环境多样性和包容性方面的领先雇主的声誉，以及LGBTQIA社区的合作伙伴.

6月是骄傲+的赞助月. 今年的主题是“同盟国之年”, 骄傲+与同性恋亲友会(同性恋父母和朋友)合作举办了两场有影响力的培训研讨会，围绕着如何成为每个人的“高级”盟友，以及推荐正规买球平台可以为推荐正规买球平台的跨性别群体做些什么. 骄傲+还举办了一个内部小组讨论活动，与存的员工分享他们自己的“盟友”旅程和经验.

德里克。西

我在存的角色

我是DDRL(欧洲贸易存储库)的首席合规官. 自2017年1月以来，我一直在存伦敦办公室工作.

我迄今为止最大的商业成就

我制定了魁北克衍生品法案, 对魁北克衍生品市场的现代监管.

我的ERG的旅程

我在多伦多开始了我的职业生涯，那是一个非常多样化和社会自由的城市. 搬到芝加哥后, 我加入了公司的多元化委员会, 它为我提供了我需要的推荐正规买球平台，让我更好地理解和驾驭美国文化，而我发现美国文化出奇地不同. 我作为领导者加入存的骄傲+ ERG，因为我强烈地感觉到存是一个包容性的组织, 有爱心的公司，其高级管理人员重视多元化的员工带来的工作场所. 我想帮助存鼓励LGBTQ团队成员横向和向上流动，并在全球范围内增加LGBTQ的招聘.

我骄傲+...

我是骄傲+，因为在我的职业生涯中，我很幸运能够骄傲地、公开地作为一个同性恋者生活, 我希望这能为那些不确定自己是否开放的同事们树立一个积极的榜样, 也不会担心自己的同性恋孩子, 哥哥, 等阿姨.

凯文·考克斯

我在存的角色

今年3月，我在存度过了五年的里程碑. 我在这里的工作包括在泽西城办公室的首席财务官组织中担任几个职务. 我开始在财务规划部门工作 & 分析部门作为GCRO三年的财务业务合作伙伴. 去年, 我转到企业采购服务部门担任项目管理角色，协助Oracle采购云的实施. 从那时起，我在首席财务官团队中担任高级职务. 程序和变更管理器, 监督首席财务官组织的关键计划和战略优先事项组合的执行.

我迄今为止最大的商业成就

2018年，我是金融系统云迁移(FSCM)核心团队的一员。. 协助设计和建立新的预算预测计划系统, 同时对我的CFO同事进行新系统和最佳实践的培训. 这个项目让我有机会展示我的会计和金融知识, 很强的解决问题的能力, 在最后期限前完成任务. 推荐正规买球平台的FSCM计划, 推荐正规买球平台获得了2018年存质量和过程卓越银奖.

我的ERG的旅程

我加入骄傲+是为了有机会做出改变. 作为ERG的一员，我可以将我的存网络扩展到CFO组织之外. 作为主席, I have not tried to “recruit” my friends to help lead the ERG; I wanted to work with people in different departments as I know it is important to have the 骄傲+ mission 和 its messages reach all corners of the organization. 同时, 我相信，作为一个积极的骄傲+成员本身已经为我打开了许多门，希望它也会为其他人打开.

我骄傲+...

我是骄傲+，因为我重视在工作场所中平等的权利和相互尊重. 我的经验告诉我，只有当你向最亲近的人敞开心扉的时候, 你能够在你的职业生涯中发挥最大的潜力. 所以，我希望每个人都能和每天工作8个小时以上的同事相处融洽. 我希望每个人都能意识到并将真实的自我带到工作场所.

作为一个21岁的黑人男性，这是一个具有挑战性的数周. 随着统计数据的不断涌现，我发现我的社区正承受着巨大的打击. 我不得不退一步，审视自己的处境——原因并不明显. 无论如何，我的处境恰恰相反. 与此同时，我所在的下东区社区的许多人作为护士和基本工作者一直在第一线工作, 我可以远程工作. 今年春天，我所在的大学开始采用远程教学模式, 我不担心技术和互联网接入. 当我的毕业朋友们为失去工作而苦恼时, 当我展望2020年12月毕业时，就业市场肯定是一个竞争激烈、波动很大的市场时，在我连续多年的实习经历和强大的人脉中，我鼓起了一些勇气. 虽然我可以为自己的处境感到骄傲, 相反，坦率地说，它带来了一定程度的负罪感. 为什么我的经历和很多人正在经历的如此明显的不同? 除了有个高标准的妈妈, 也是让你经常见到他们的好办法, 我认为这是两件事的最佳组合 访问和网络.

人们常常想当然地认为，每个人对世界都有相同的一套信息，而实际上, 许多大学毕业生, 在一般情况下, 感到不确定或完全迷失如何将他们的学位转化为充实的第一份工作和职业. Networking is the key to learning more about the paths you want to take; diving deeper into areas that sound fascinating, 当推荐正规买球平台被比推荐正规买球平台最初设想的更不合适的区域所驱使时. 正是通过这种方式，我才能够从最初的媒体研究专业发展到最终的经济学专业. 然而，还有另一个关键因素:获取. 访问是实现移动的关键部分，是伙伴关系的工作 铅笔 和 存. 这就是人脉遇到机会的地方. 在这个空间, 个人可以与那些可以提供或推荐给某人机会的人交流他们的技能和个性.

这是一个警告:如果你是一个来自低收入社区的个人, 平均, 很有可能你没有健全的家庭或社会网络，而这通常有助于你在高收入社区获得这种机会. 对于来自我家乡的人来说, 生活经历中不可否认的两极分化使得社交成为一种非个人的甚至非人性化的概念，这可能会引发很多焦虑. 这让社区在教育和工作场所面临非常现实的社会和系统障碍时变得更加糟糕. 像铅笔这样的组织通过与存这样的公司合作来应对这些挑战，存很早就向我这样背景的学生介绍了企业世界. 它带来了挑战，但所有这些都被我从加入铅笔和在存的时间中认识到的好处所超越.

我的铅笔之旅始于2015年，当时我是高一下半叶的一名研究员. 那时，我开始理解自己只是一个创造性的人，而存似乎并不适合我. 我对正规的买球赛平台这一术语的理解并没有超过我在大通高中时维持我的支票账户所需要的理解，而“清算和结算”这一术语在证券的语境中似乎是完全不相关的. 这就是我采访的背景 约翰Dalrymple首席财务官办公厅主任. 我几乎研究了我能找到的每一个地方，把清理和定居用外行人的话说，我至少在一定程度上准备好回答这些棘手的问题. 而不是, John 和 I talked about my interests; spending our time together to highlight the things that I’d enjoy doing. I spent that summer 和 the duration of my senior year drafting CFO comms 和 updating policies 和 procedures; I got to use the writing skills I had come to take great pride in. 在审查财务和财务规划P&P, 正规的买球赛平台变得不那么国际化了，这促使我在大学一年级时选修了一门商业课程. 在一些不确定的时刻，我接触到的专业人士——有技术和职业知识——就像一个保险杠，把我弹回到胜利的滑道. 它最终帮助我从首席财务官过渡到解决方案组织的营销委员会实习，我在那里的媒体制作团队. 同时, 通过网络和利用自己的新信息, 我最终从电影专业转到了经济学，并对数据空间产生了兴趣.

At 存 I gained a space to learn more about myself; my likes, 不喜欢, 以及我从未探索过的新发现. 我对自己掌控职业生涯的能力很有信心. 其他与存合作和赞助的非营利组织, 比如《正规的买球赛平台》和《推荐正规买球平台》, are more examples of ways the firm is intentionally making space for underrepresented groups; enabling us to gain a point of access. 我不拿这些经验和主张 苏珊• 以及存的铅笔团队. 推荐正规买球平台获得了一个发展和完善网络技能的空间, 去概念化一个非常陌生的现实, 通过这样做，推荐正规买球平台有充分的信心，有一天推荐正规买球平台有能力在推荐正规买球平台选择的谈判桌上争取一个席位.

我生活中的激情之一就是分享我的文化, 庆祝推荐正规买球平台每个人的独特之处，为不同背景的人创造学习机会. 这就是为什么我在2012年刚到存不久就加入了ddtcc (大胆的)员工推荐正规买球平台小组的黑人组织者和领导者. 今天，我很自豪能担任这个小组的全球联席主席.

作为有色人种和组织中的领导者，我的部分责任是确保跟随我脚步的人拥有成功的推荐正规买球平台.

大胆的是一个为推荐正规买球平台的会员和盟友提供专业发展推荐正规买球平台的论坛, 并有助于促进公司的包容性文化. 该小组通过主题演讲，深入了解存的黑人文化体验，并建立更大的意识和社区, 文化活动和回馈社区.

我对这项任务充满激情是因为, 当时我还是康奈尔大学的学生，在我从事法律工作的几年里, 我经常发现自己是房间里唯一的黑人女性. 因为这是我日常生活的一部分, 我已经习惯了, 但很久以前我就向自己保证，我会尽我所能支持下一代多元化领导人.

大胆的允许我实现这一个人承诺. 这也是一个很好的方式，作为一个导师，为我的同事提供指导，希望在组织中进步. 事实上, 推荐正规买球平台举办过的最成功的活动之一是推荐正规买球平台的黑人高管社交活动, 这让推荐正规买球平台的成员可以和公司里的黑人高管见面. 通过这些对话, 和更多的, 推荐正规买球平台将听到这些领导人是如何晋升到如此显赫的职位的. 和和你有相似文化背景和个人经历的人在一起是很有力量的.

作为大胆的 ERG的一员，让我更好地了解了推荐正规买球平台的组织，以及如何利用我的领导技能来帮助他人. 我很自豪地知道，我正在为下一代多元化的女性高管做出改变.

许多公司都在谈论培养女性领导者的重要性, 但存的“提高妇女领袖”(AWL)项目证明了如何做到这一点. 我是参加这个为期两年的职业发展项目的16名女性之一, 这是我职业生涯中最有力量的经历之一.

这个项目旨在释放女性领导人的潜力. 它已经通过帮助我确定我的发展领域和创建一个量身定制的行动计划而发挥了作用.

AWL最好的部分之一是推荐正规买球平台在实践中测试理论，并从经验中学习. 作为一个团队，推荐正规买球平台创造了一个支持和合作的氛围. 推荐正规买球平台以顾问、朋友、倡导者的身份，互相帮助，共同发展，共同成功. 推荐正规买球平台还负责关键的交付成果，旨在帮助女性在存发挥她们的潜力.

除了, 推荐正规买球平台被指派了一名执行教练, 谁与推荐正规买球平台一起为推荐正规买球平台的个人需求量身打造一个领导力愿景和职业规划, 还有一个行政赞助商, 谁帮助推荐正规买球平台建立内部网络并提供组织曝光. 对推荐正规买球平台许多人来说，这是推荐正规买球平台第一次有一个正式的个人发展项目. 通过这些和其他倡议, 推荐正规买球平台有机会会见高级管理层和关键的内部利益相关者, 同时承担不同的任务. 去年, 例如, 我被要求在一个有女性董事会成员参加的活动上做闭幕发言. 这是一次我永远不会忘记的经历, 那天晚上和推荐正规买球平台的董事会成员开会, 让我对他们自己的职业生涯有了更深刻的了解，也给了我推荐正规买球平台未来如何开拓自己道路的建议.

在这个项目中，我学到的最多的是，我需要真实地向我的同事展示我到底是谁. 无论是从个人角度还是职业角度来说，这都是一种难以置信的赋权. 我要感谢存和AWL.

反思推荐正规买球平台的多样性 & 包含(D&推荐正规买球平台取得了今天的成就，这是一段难忘的旅程.

我为推荐正规买球平台在2019年取得的集体进展感到无比自豪. 推荐正规买球平台共同努力，在提高对可持续发展的承诺方面取得了重大进展&如果没有你们每个人的奉献和贡献，这一壮举是无法完成的，你们有勇气与我和我的团队分享你们的想法, 解析:选D&我指的是存. 感谢每一位加入推荐正规买球平台这一旅程的人——谢谢你们!

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毫无疑问，推荐正规买球平台存有一种非常特殊的文化. 推荐正规买球平台坚定不移地专注于D&作为推荐正规买球平台业务战略的推动者，我继续为推荐正规买球平台的成功定位，并帮助提升存作为一个伟大的工作场所. 事实上，推荐正规买球平台的员工敬业度得分为D&我的情绪依然强劲，高达80%，比行业基准高出7点. 外部, 推荐正规买球平台持续致力于创造一个重视多样性和包容性的工作环境，这已经连续七年得到人权运动的认可, 是什么让存成为LGBTQ群体平等的最佳工作场所. 在过去的两年里，推荐正规买球平台还获得了福布斯美国最佳中型雇主500强榜单的认可. 当我写这个的时候, 推荐正规买球平台刚刚得知，推荐正规买球平台也被《推荐正规买球平台》杂志评为 2020年最佳多元化雇主.

虽然能得到外界的认可是件好事, 同样重要的是，得到推荐正规买球平台领导层的支持和参与，以确定组织的基调和期望. 我感到自豪的是，迈克Bodson和管理委员会的成员完全支持推荐正规买球平台的D&我的战略和引领推荐正规买球平台的行业前进，通过参加有关这个话题的活动和发表推荐正规买球平台这个问题的思想领导.

2019年的成就奠定了坚实的基础, 促进全球多元化人才发展的基本要素, 以系统和协调的方式.

展望2020年——同盟者和赞助者的一年

今年是晋升为执行主任的妇女人数连续第二年超过晋升为干事的男子人数. 另外, 去年12月，3名女性晋升为常务，这是一年内女性晋升为常务的人数首次超过男性. 在总, 2020年3月, 与去年同期相比，女干部的人数将增加3%. 推荐正规买球平台对这一进展感到十分鼓舞, 推荐正规买球平台现在必须加强推荐正规买球平台的努力，以便进一步取得进展.

推荐正规买球平台知道，如果没有各级的参与和承诺, 多样性和包容性不会向前发展. 当推荐正规买球平台将BPNs推进到员工推荐正规买球平台组(ERGs)时，推荐正规买球平台正在努力开发一个与D一致的新结构框架&我将很快宣布这对组织的意义.

同样重要的是要认识到，推荐正规买球平台努力实现的核心是平等和公平——通过创造一个每个员工都能积极为公司的成功做出贡献，同时感到被重视和尊重的工作场所. 推荐正规买球平台为积极参与推动D政策的盟友和支持者感到自豪&但推荐正规买球平台的持续成功取决于你们更多、更多的人.

2020年是同盟国和赞助者年. 成为盟友和赞助者意味着你要平等地承担责任, 积极参与, 打开机遇之门, 让自己承担责任，让别人承担责任.

我对推荐正规买球平台实现D的能力很有信心&我一起执行任务，我期待着一起继续推荐正规买球平台的旅程.

有时两个人对同一件事的看法可能非常不同. 这是我参加存“倡导真正变革的人(MARC)领袖研讨会”时学到的一课, 该项目旨在帮助创建一个包容性的工作场所，并教导成为强有力的倡导者的重要性, 赞助商和盟友.

人们常常会回到他们先入为主的偏见中. 想要停止这种想法很难，但你必须强迫自己去做.

这是我第一次接受这种训练, 我可以诚实地说，它真的改变了我看待事物的方式. 在研讨会期间, 大约30名同事和我——男女都有——参加了一系列推荐正规买球平台性别和种族意识的练习. 虽然我以为我已经很了解我的同事了, 我很快意识到他们有许多我从未见过的一面. 我学到的是，这是一件事，由车间领导教授, 但直接听取同事的意见并受到他们不同观点和经验的挑战是另一回事.

例如, 推荐正规买球平台坦诚地讨论了非裔美国父母教孩子如何与警察互动的方式. 作为一个白人男性，我从来没有太多的理由去仔细思考这个问题. 当我的孩子们还小的时候，我只是告诉他们要尊重和礼貌地对待执法人员. 然而，我的一些同事的经历却截然不同. 他们不得不向孩子们强调，要让他们的手一直放在方向盘上，或者避免做出突然的动作. 听他们的故事, 我开始理解他们的担忧，以及为什么他们觉得有必要这么做.

在研讨会上，我不得不面对自己缺乏意识或先入为主的偏见，这只是其中的一次. 这是困难和不舒服的，但经验是大开眼界. 通过问自己，我学到了质疑自己偏见的宝贵经验, “如果我是有色人种, 在这种情况下我会如何应对?”

在车间, 我开始运用我所学到的经验，重新思考我招聘人才的方法. 因为大多数人倾向于与与自己相似的人交往, 在招聘新员工时，推荐正规买球平台往往对应聘者的看法过于狭隘. 所以在未来，不要只专注于主题专业知识, 我现在致力于寻找具有不同观点或未开发潜力的人. 作为一家公司，推荐正规买球平台的长期成功要求推荐正规买球平台雇用最优秀和最聪明的人, 但我如何定义未来将与过去不同. 毫无疑问，我将因此建立一个更强大的团队.

克劳德Gorham小., 存连接团队领导, 连接, 激活和生产支持, 分享存如何让他感受到自己的价值，这是他在职业生涯中从未经历过的.

当我每天早上离开家的时候，我不需要在走进办公室之前隐藏我是谁. 我要做真正的自己，我知道我有公司和同事的支持. 这里的政策很明确, 这是很重要的, 但推荐正规买球平台作为一个公司采取的行动，以及我的同事们的合作关系，让每个人都感到被接受.

创建LGBTQ商业专业网络(BPN)是一大步. 像许多公司, 推荐正规买球平台的骄傲月活动得到了很多支持, 但存的独特之处在于它的包容性. 英国广播公司在培育和推广这种文化方面发挥着重要作用. 作为BPN的前联合领导多年和BPN的指导委员会的现任成员, 通过增加对LGBTQ问题的了解，我承担了回馈同事的责任, 分享推荐正规买球平台的经验，并为那些没有外出工作或只是想成为一个积极和充满活力的社区的一部分的人创造一个安全的地方.

推荐正规买球平台建立的最有影响力的伙伴关系之一是与同性恋亲友会, 是谁帮助推荐正规买球平台建立了一个包容的环境，通过接触异性恋群体，举办现场研讨会，讨论在工作场所经常避免的事情, 比如跨性别问题. 当推荐正规买球平台开始拓展的时候有很多不确定性, 但推荐正规买球平台的同事忠于他们的存价值观，推荐正规买球平台能够打破障碍，在员工之间建立更深的关系. 我真的很感激我有机会在这里工作，并能成为推动积极改变的力量.

对于许多身患绝症的病人以及他们的家人来说, 雷克瑟姆的夜莺疗养院, 英国提供重要的医疗服务和重要的情感支持. 克里斯汀我. Wrexham是存的几名员工之一，他们在南丁格尔之家做志愿者，以支持当地社区.

“在推荐正规买球平台的雷克瑟姆办公室，员工每年都会选择三个他们愿意支持的慈善机构. 推荐正规买球平台有能力选择一项与推荐正规买球平台的内心密切相关的事业，这很重要，因为推荐正规买球平台热衷于邻里之间的互助.

没有什么比回馈推荐正规买球平台生活和工作的社区更好的了.

“推荐正规买球平台一直选择南丁格尔疗养院，因为这项工作非常有意义，与推荐正规买球平台自己的个人生活和家庭密切相关. 推荐正规买球平台的一些员工有在南丁格尔工作过的近亲，他们经常谈到他们和他们的家人从关怀的员工那里得到了高质量的支持.

“推荐正规买球平台在南丁格尔之家做了很多事情来做出改变，这给推荐正规买球平台的员工提供了回报的机会，让其他家庭看到他们所爱的人平静地离开. 在2018年, 例如, 推荐正规买球平台赞助了一年一度的南丁格尔学院彩绘跑, 推荐正规买球平台还支持两名英国员工进行烘焙义卖等筹款活动, 酒吧测验, 为了支持南丁格尔学院，他们参加了一次千载难逢的中国长城之旅.

“我很高兴能和我的同事一起支持南丁格尔豪斯临终关怀中心这样一个很棒的组织，这是我在存工作的一部分. 没有什么比回馈推荐正规买球平台生活和工作的社区更好的了."

我很高兴能和我的同事一起支持南丁格尔豪斯临终关怀中心这样一个很棒的组织，这是我在存工作的一部分. 没有什么比回馈推荐正规买球平台生活和工作的社区更好的了.

南丁格尔院临终关怀中心为本地病人及其家属提供免费姑息治疗服务, 以及对儿童和年轻人的丧葬支持.

作为一家金融科技公司，推荐正规买球平台自然会拥抱创新. 这包括推荐正规买球平台提高能源效率和减少环境影响的方法. 推荐正规买球平台的工作场所设计和服务团队已经创建了一些项目，专注于使推荐正规买球平台的运营更加可持续，并致力于寻找使用更少推荐正规买球平台(如能源)的方法, 用水或纸张，以减低对环境的影响及减低营运成本.

推荐正规买球平台的工作场所设计和服务团队已经创建了一些项目，专注于使推荐正规买球平台的运营更加节能.

In 2018, 推荐正规买球平台继续研究和实施领先的技术和实践, 包括更换和升级报废设备, 过渡到LED照明, 并对推荐正规买球平台的电力使用情况进行每月分析，以确定和解决更好的节约能源的方法. 推荐正规买球平台还追求能源与环境设计领导地位(领导 in Energy 和 Environmental Design)认证——这是一种广泛使用的绿色建筑评级体系——或推荐正规买球平台所有全球办事处的当地等同认证, 确保在推荐正规买球平台的全球设施中使用领先的可持续发展正规的买球赛平台和流程.

除了推荐正规买球平台的内部工作计划, 推荐正规买球平台还通过各种全球举措支持环境可持续性和环境保护.

在公司工作两年后，司在K., 存东京分公司的关系经理, 接受成为该网站的企业社会责任大使的责任. Seiji很欢迎这个新角色以及尝试新事物和做出改变的机会. 快进到五年后, 他的CSR参与让他对社区产生了积极的影响, 行业和他的团队. Seiji分享了作为东京办事处CSR大使如何帮助他理解和参与志愿服务, 以及这个角色如何有助于发现一种隐藏的激情.

Q: 为什么社区参与对你很重要?

会长: 我非常重视参加能够回馈社会的活动. 我特别喜欢和孩子们一起做志愿者工作，比如教他们电脑和语言技能，这对他们的学习和未来的职业生涯都有帮助.

在存参与各种企业社会责任活动, 推荐正规买球平台帮助推荐正规买球平台的团队体现了对公司很重要的价值观. 作为一家全球性的公司, 推荐正规买球平台非常关心推荐正规买球平台所经营的社区，企业社会责任的机会使推荐正规买球平台能够回馈社会. 这亦为本地团队提供机会，进一步加强同事间的团结.

Q: 参与社区如何使存的客户受益?

会长: 因为推荐正规买球平台的CSR活动, 推荐正规买球平台有机会与其他金融公司的CSR大使见面并合作. 这也为推荐正规买球平台提供了机会告诉他们更多推荐正规买球平台推荐正规买球平台的业务. 例如, 存东京办事处自2015年以来一直参与金融业的马拉松活动. 与志趣相投的公司合作，优先考虑对社区做出积极贡献，总是件好事. 通过推荐正规买球平台的各种CSR活动, 推荐正规买球平台能够加强与客户的关系，因为推荐正规买球平台在参与和组织这类活动中拥有特殊的纽带.

Q: 有没有哪个慈善组织让你觉得最有成就感?

会长: 推荐正规买球平台与一个组织合作，为低收入或单亲家庭的初高中儿童提供免费教育. 这个组织为孩子们提供免费的英语课程, 在这个相互关联的世界里，我认为这是很重要的. 我已经参加这个项目两年半了, 这超出了我对存的企业社会责任大使职责.

去年夏天, 我组织学生参观推荐正规买球平台的东京办事处，让他们了解推荐正规买球平台所做的一切，并为他们提供英语技能培训. 这次活动非常成功，推荐正规买球平台打算几个月后再去一次.

Q: 社区参与对你的个人和职业成长有何帮助?

会长: 作为企业社会责任大使, 我获得了计划方面的技能, 为推荐正规买球平台的东京办事处沟通和组织CSR活动.

同时, 这个角色以我五年前从未想到的方式对我的生活产生了重大影响. 志愿活动帮助我成为一个更好、更自信的领导者, 同时在推荐正规买球平台的社区内做出改变. 我很感激公司给我这个机会. 它帮助我获得了新的技能，并发现了我对回馈社会的热情.

詹姆斯一. 拉鲁索, GOCS证券处理首席专家兼企业社会责任大使, 据美国泽西市, 三十年前开始了他的CSR之旅. 吉尔·康思丁认出了他, 前存首席执行官, 作为存第一个多元化理事会的16名员工成员之一, 最终形成了存的业务专业网络(bns)。. 在那个时候, 他已经参与了联合劝募会, 现在已经当了30多年的联合劝募队队长.

展望2019年, 拉鲁索是唯一的原始成员的多样性理事会仍然与存. 除了联合之路, 他还与哈德逊骄傲中心建立了牢固的关系, 哈德逊县的男孩女孩俱乐部, 哈德逊避难所, 纽约的宫廷和推荐正规买球平台传递的上帝之爱. 他还主持了存的年度活动，如存乳腺癌意识活动和胰腺癌活动，多年来筹集了大量资金. 到目前为止, 多年来，拉鲁索帮助存筹集和匹配资金，为哈德逊骄傲中心的年度骄傲启动资金和庆祝青年舞会和奖学金基金总计超过50美元,000.

在这篇文章中，拉鲁索谈到了他在存的CSR旅程.

请告诉推荐正规买球平台你的企业社会责任故事?

在过去的七八年里，我一直是存、LGBTA、BPN的财务主管, 做所有的预算工作和举办活动. 同时, 我是存泽西城的企业社会责任大使，推荐正规买球平台组织了很多企业社会责任活动，比如筹款活动和献血活动. 推荐正规买球平台还邀请演讲者来进行多元化培训.

推荐正规买球平台每年支持的活动之一是哈德逊骄傲中心, 特别是他们的青年项目. 这是一个与我非常亲近的倡议，因为在我的成长过程中，从来没有一个安全的地方可以让推荐正规买球平台做真实的自我. 那时我没有参加我自己的高中毕业舞会，因为没有安全的地方，也没有组织欢迎和接受推荐正规买球平台. 哈德逊县的青年项目为青少年创造了一个安全的地方，让他们做真实的自己，而不用担心他们会受到骚扰. 有五六年了, 推荐正规买球平台一直在支持他们的项目，为那些因为害怕被欺负或缺钱而不能参加自己的毕业舞会的年轻人组织资金筹集和举办年度毕业舞会活动. 对我来说，为社区中有需要的年轻人创造一个安全的地方很重要.

推荐正规买球平台还为他们组织参观办公室，他们可以看到，无论性别身份或性取向, 有可能在金融领域获得稳定和成功的职业生涯. 推荐正规买球平台为他们提供了一个有远大梦想的机会——上大学, 拥有自己的事业，并有机会成为自己想成为的人或变得更好.

因为推荐正规买球平台所做的工作, 我知道，我正在通过增强今天的年轻人的能力来确保我所在社区的未来.

您在企业社会责任方面的经验对您的职业发展有何帮助?

不仅因为我的企业社会责任大使经历，而且因为我积极参与员工活动，总体上对我的职业生涯有极大的提升. 我认识了组织里更多的人，因为我是他们在泽西城办公室组织活动时的得力助手. 我学会了如何组织活动，总的来说，正因为如此，我成为了一个更好的沟通者.

为什么你认为员工应该花时间去做志愿者?

志愿服务是非常有益的. 我很幸运能得到存的支持，能够明智地利用我的时间来回馈社会. 当你回馈的时候，回报会更好. 它给了我很多的幸福和快乐, 知道我帮助了一些人，做了一些对推荐正规买球平台社区有积极影响的事情, 现在和将来.

克莱尔阿尔坎塔拉是ITP和自动化的产能规划经理，在马尼拉的存工作了5年. 从一开始, 克莱尔已经带领她在存马尼拉的同事进行回馈，因为她相信一个小的行为可以产生很大的影响.

克莱尔一生都致力于志愿服务，在高中和大学都有大量的工作，这导致她在过去三年担任马尼拉CSR大使的角色.

在这段时间里, 克莱尔和当地的CSR团队扩大了马尼拉员工的志愿活动选项(献血), 植树, 返校计划和儿童赞助活动, 等.); all of which has created a strong sense of community 和 purpose.

今年早些时候，存马尼拉分部的员工对克莱尔小时候就读的学校进行了清洁和翻新，这就是最好的例子. 看到慷慨, 马尼拉员工基地的善良和热情回馈了她以前的学校，这对克莱尔来说是非常有益的.

克莱尔阿尔坎塔拉

克莱尔在她的整个学术生涯中都是志愿者和赞助人的受益人，她总是感到有责任回馈社会，并通过一个名为世界宣明会的组织在经济上支持一个孩子三年了.

最近, 克莱尔得到了一个好消息，她一直抚养的孩子的家庭现在可以自给自足了. 她证明，由于她多年来的小小贡献，他们现在已经脱离了贫困线，这让我感到非常谦卑和满足.

克莱尔解释说，回报他人的喜悦是双向的，她给了她很多回报. 她相信并见证了这种慷慨, 善良和热情可以激起涟漪，对社区内外的人们产生积极的影响.